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 标题: 职场过招,菜鸟如何立足--《汕头广播电视报》2011年6月16日
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文章来源:

大雄心理咨询

    人际关系是职场中一个非常重要的课题,特别是对刚从学校里出来的职场新人来说,良好的人际关系是舒心工作安心生活的必要条件。如今的毕业生,绝大部分是独生子女,自我意思较强,来到社会错综复杂的大环境里,更应在人际关系上调整好自己的坐标。

 

职场过招:菜鸟如何立足

文/心理咨询师陈智雄(大雄)

--《汕头广播电视报》2011年6月16日

   【案例】郁闷!老员工咋这么难应付

  小侯大学本科毕业到一家私营的大型装饰公司,从事设计工作。一开始他满怀激情,但经历几件事之后,他就感觉到有些不适应。

  公司的其他员工们大都三四十岁,小侯感觉到这些老员工“倚老卖老”,看不起年轻人,不愿意跟新来的同事打交道,更不愿意接受新人的意见。有一次,公司老冯提出的一个设计方案,小侯帮他指出了明显的问题,老冯当面就反驳:“你不懂,这个我是有特别安排的!”过后,老冯见面就总给小侯脸色看,也不怎么跟小侯打招呼了。还有一件事,让小侯感到气愤。公司当时在竞标一项比较大的工程,小侯写了一份不错的建议,要请部门主管老李转呈给公司领导,没想到老李把这份建议拖了近一个月才对小侯说:“我最近手头的事太多了,我看到这份建议过时了,你还是先拿回去吧!”小侯差点没被气死!当时真想把这件事直接“越级”告诉经理,但是又想到自己刚进公司,职位还不稳,要是惹主管生气担心以后惹麻烦,于是就忍了下来。
  渐渐的,小侯感到越来越不顺心,与老员工之间的隔阂越来越大,工作效率也下降了,一想到公司的人际关系问题就头疼。他发现自己很难融入到公司的人际氛围里面。

【专家支招】
本期专家:大雄(陈智雄,汕头心理咨询网创办人、主任心理咨询师)

  误区一:               

  追求人际关系的速战速决

  大雄提示:给老员工时间,也给自己时间


  人与人之间的互相了解需要一个过程。有的老员工对年轻人有成见,比如过去的新人做错事较多,也会形成老员工的成见。如果是这样,就需要一个重新观察了解的过程。
  有部分老员工则是不善于与陌生人打交道,职场新人要在他们面前由“陌生人”混成为“熟人”,彼此的关系才会比较亲近。
  在人际关系方面太急于求成,反而会让自己太早陷入挫败感,丧失信心。其实,一时关系没处好并不代表失败,放弃了才是失败。要给老员工时间,也给自己时间。

 

  误区二:                    

  我对别人好,别人就一定要对我好

  大雄提示:不计较一时得失,眼光放长远

  人际关系有一条黄金法则:“像你希望别人如何对待你那样对待别人。”这样做有助于获得良好的人际关系。但是,“我对别人好,别人就一定要对我好”这是人际关系的反黄金法则,是不合理的。举个例:一个你最讨厌的人喜欢你,他就要求你一定喜欢他。你能那么容易做到吗?
  “多对别人好,一百个人之中有一个人因此对我好,也是收获。”如果这样想的话,我们就不会太计较一时的得失了。

        误区三:                    

  不与“倚老卖老”的老员工沟通

  大雄提示:不轻言放弃,尝试打出“糖衣炮弹”

  老员工掌握比较多的公司资源与人脉关系,如果不与他们沟通了,后面在公司的剧情大多不太乐观。而要与“倚老卖老”的老员工处好关系,应采取主动的策略。建议新人可以向他们打出一系列的“糖衣炮弹”:一、投其所好,不懂请教,略懂也请教!二、多找优点赞美他!三、主动帮忙!四、频频示好!等等。用这些“糖”虏获老员工的心!因为人多是爱吃“糖”的。一颗不成、两颗;两颗不行、三颗;三颗不行、继续!没有多少人能够长期抵抗糖衣炮弹的袭击,最终这些老员工多会举手投降说:“你真好!”以后他就容易接受你的意见了。当然你心里要真诚,要能真的去发现,看到老员工身上“闪光”的地方!要是一个人常常“看不到”别人的优点,那也就只能自己欣赏自己,自惜自怜了。

 

  误区四:

  一定不做老员工不高兴的事

  大雄提示:做自己该做的,让别人不高兴去吧!


  如果这份职业很适合你的专业,很适合自己的职业兴趣与职业能力,对你来说很有前途,那么有一些时候你一定要坚持,即使你的坚持令老员工不高兴,也要坚持。
  正所谓:该出手时就出手!小侯的主管因为怕小侯“上位”而压住小侯对公司的好建议,不愿交给上级领导,这个时候,小侯应该勇敢地越级。我相信,真正有远见的领导不会怪小侯,甚至会因此而更赞赏他!
  一个人无法做到让所有人高兴,即使是美国总统也无法总令所有美国人高兴。有些时候是表现的好机会,过了这个村就没这个店了,机会来了不好好把握,一个人很难有成就。

 

  误区五:

  一定要和所有人处好关系

  大雄提示:避免太理想化,“努力后随缘”
                
  有的年轻人满怀信心,我一定要处理好与单位所有人的关系,而且认为我一定可以处好与所有人的关系!
  其实,人际关系不是你一定要处好,就能够处好的。因为关系是互相的,不是单方的。对人际关系太理想化,你只能常常感叹“为什么受伤的总是我”。
  处好人际关系是好事,我们可以努力争取改善人际关系,但是注意要有“努力后随缘”的心态。因为有的老员工长久对新人有“高你一等”的自我定位,不跟新人走得太近,形成了一种习惯,比较难改。有的人容易对他人有误解,而且一旦误解形成,就一直坚持自己的误解,甚至误解到老。人还可能有各种奇奇怪怪的心态,所以,作好“努力后随缘”的心理准备,在最后无法处理好与某人的关系时,心理才不会接受不了。
  看一看“职场老人”konion的经验之谈:“大部分的同事关系都是局限在工作上的,能真正交心成为的朋友只有几个,大家都是客客气气就好。”
  对职场里的人际关系不要求太完美,才能保持心理平衡,有更好的心态投入到工作中。(心理咨询专家陈智雄心博客)

添加人:本站提供  发布时间:2011-11-19 10:47:15    

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